病院・看護部の理念に基づき、専門職業人として自律し、安全で質の高い看護を提供できる看護師を育成する
クリニカルラダー・システムは、看護のスキルを段階的に習得し、一段一段はしご(ラダー)を登るように計画的にキャリアアップをめざす教育システムです。
所属看護単位の師長との面接によりラダー評価を受け、個々の課題を明確にしながら学習を継続的に行うことができます。
将来の目標に向かって、一人ひとりが着実に成長できるよう支援します。
固定チームナーシング・デイパートナー方式
チーム内の看護師は、ベテラン看護師から新人看護師まで均等に配置するため、看護師個人の不足している能力をチームで補うことができ、どの患者さんにも同じ質の看護を提供可能です。また、病棟の特性に合わせパートナーが補完し合いながら、より安全で効率的な看護ケアの提供ができるようデイパートナーシップナーシングシステムを導入しています。